今天想跟大家分享我在德國曾經享受過的公司福利，不完全是現任公司，讓海外職場的資訊更公開透明，在職場中也能跟HR詢問自己的相關權益，不要讓自己的權益睡著了。
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Bridge day ：
如果剛好遇到國定假日在週四或周二，周五就是Bridge day，公司彈性的核准額外一天假給你，讓你可以連放四天（其實公司是希望你能將那天的工時挪到其他天）
解決人生疑難雜症的顧問公司：
只要人生上所有的疑難雜症，甚至你的家人、理財等，如果不知道要找誰詢問，就可以聯繫公司配合的顧問公司。
舉例來說（公司員工向HR提供的案例）：
公司有同事的家人生了一場怪病，自己也不知道該怎麼處理，所以聯繫了這家顧問公司，顧問公司會提供協助與解決辦法，更重要的是，所辦理的事宜是具有保密協定的，公司並不會知道。
上班通勤交通票：
我發現我的同事很少有人真的住在公司的所在城市，每天幾乎通勤上下班，因此，交通票也成為非常重要的福利之一。德國的交通票在推出九歐月票之前，動輒近100歐元的月票，對上班族而言，長期下來也是一筆開銷。
如果是自行開車上班，公司也有相對應的補助（停車補助甚至提供公司車），但細節可能還是以公司政策為主。
WFH：
經過Corona的洗禮後，人們的生活已經徹底的改變，也越來越多上班族不想回公司上班，就算是公司提供免費的咖啡、氣泡水，都不足以成為回辦公室的動力。而身為Scientist，需要到實驗室做實驗，WFH似乎是不可能發生在我們身上。但公司仍給予我們一周一天的WFH機會，所以如果妥善安排好實驗，一周可以有一天的時間在家工作整理數據:)
德國一般公司會有的福利：
到政府機關處理事情不需要請假、病假請連續三天以上才需要提出證明、公司會希望你把假期用完（一年至少20天）、幫員工支付一半的健保、聖誕節獎金
彈性的工時：
一天平均工時約7-8小時，安排得宜的話，週五可能下午2、3點就下班了
語言課補助：
在德國語言學習對於外國人來說也是一大開銷，公司也鼓勵員工進修德語，不僅可以學習第二外語增加自身競爭力，也可以大大提升在德國生活的舒適度。
缺點
1. 因為假期長，如果剛好遇到棘手的問題，要等可能就是兩三週以上
2. 工作傾向責任制，所以也沒有加班費
3. 沒有員工餐廳，外食昂貴，自己煮準備便當費力耗時。
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