德國職場 福利

【德國職場】那些我享受過的7大公司福利

今天想跟大家分享我在德國曾經享受過的公司福利,不完全是現任公司,讓海外職場的資訊更公開透明,在職場中也能跟HR詢問自己的相關權益,不要讓自己的權益睡著了。

Bridge day :

如果剛好遇到國定假日在週四或周二,周五就是Bridge day,公司彈性的核准額外一天假給你,讓你可以連放四天(其實公司是希望你能將那天的工時挪到其他天)

解決人生疑難雜症的顧問公司:

只要人生上所有的疑難雜症,甚至你的家人、理財等,如果不知道要找誰詢問,就可以聯繫公司配合的顧問公司。

舉例來說(公司員工向HR提供的案例):

公司有同事的家人生了一場怪病,自己也不知道該怎麼處理,所以聯繫了這家顧問公司,顧問公司會提供協助與解決辦法,更重要的是,所辦理的事宜是具有保密協定的,公司並不會知道。

上班通勤交通票:

我發現我的同事很少有人真的住在公司的所在城市,每天幾乎通勤上下班,因此,交通票也成為非常重要的福利之一。德國的交通票在推出九歐月票之前,動輒近100歐元的月票,對上班族而言,長期下來也是一筆開銷。

如果是自行開車上班,公司也有相對應的補助(停車補助甚至提供公司車),但細節可能還是以公司政策為主。

WFH:

經過Corona的洗禮後,人們的生活已經徹底的改變,也越來越多上班族不想回公司上班,就算是公司提供免費的咖啡、氣泡水,都不足以成為回辦公室的動力。而身為Scientist,需要到實驗室做實驗,WFH似乎是不可能發生在我們身上。但公司仍給予我們一周一天的WFH機會,所以如果妥善安排好實驗,一周可以有一天的時間在家工作整理數據:)

德國一般公司會有的福利:

到政府機關處理事情不需要請假、病假請連續三天以上才需要提出證明、公司會希望你把假期用完(一年至少20天)、幫員工支付一半的健保、聖誕節獎金

彈性的工時:

一天平均工時約7-8小時,安排得宜的話,週五可能下午2、3點就下班了

語言課補助:

在德國語言學習對於外國人來說也是一大開銷,公司也鼓勵員工進修德語,不僅可以學習第二外語增加自身競爭力,也可以大大提升在德國生活的舒適度。

缺點

1. 因為假期長,如果剛好遇到棘手的問題,要等可能就是兩三週以上

2. 工作傾向責任制,所以也沒有加班費

3. 沒有員工餐廳,外食昂貴,自己煮準備便當費力耗時。

延伸閱讀1:博士申請經驗分享

延伸閱讀2:『美夢成真』不能只靠作夢

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